※在庫があれば上記サイトで 　入手できます。	［著］河野順一 ［監］ ［価格］1,890 円（税込） ［判型］A5判／320頁 ［初版］2007/05/07　 ［ISBN］978-4-86167-174-6

　現在の日本経済は、一時の不況、失業率低下、リストラも底をみせ、雇用情勢は転換期をむかえています。しかしその一方で、労働条件の低下や賃金格差など、会社と社員のトラブルが多発し新たな問題が生じています。立場の違いからもめごとの火種が絶えないのは仕方ない面もありますが、困るのは双方が問題を解決できず、立ち往生してしまうケースが急増していることです。
　それはなぜでしょうか。
　個々の社員が会社とダイレクトにぶつかる「個別的労使紛争」が増えてきたからです。これまでトラブルといえば労働組合が関わる「集団的労使紛争」が大半でした。しかし労働組合の組織率は年々低下の一途をたどっており、現在では18％余りとなっています。
　今後も「集団的労使紛争」より「個別的労使紛争」が多くなることが予想されます。社員の権利意識の高まりなども考えあわせると、この種の紛争が減ることはないと考えられ、会社には、基本的な法知識を身につけるとともに、交渉の知恵が求められます。
　会社の財産である人・物・金・情報のうち、もっとも大切なのは「人」です。この対処を誤ると、社員が困るのはもちろん、会社も大きな損失を被ります。社員とのトラブルを未然に防ぐことと、不幸にして発生した場合にいかに収拾するかということは、ますます重要になるのです。
　本書では、明らかな労働法規違反からささいなトラブルまで、広い範囲にわたる具体的事例をとりあげています。そのなかから、社員の主張と会社の言い分のチェックポイントを示し、交渉の急所となる考え方を明快に説きました。さらに予防策もしっかりと解説し万全を期しています。会社の担当者にはぜひとも備えてもらいたい頼れる１冊です。
　本書が、１件でも多くのトラブルをさわやかに解決できることを祈っています。

第1章　退職・解雇のトラブル

トラブル事例　1　退職時に年休をまとめてとられるのは困る！

トラブル事例　2　退職願を撤回したいと言われてしまった！

トラブル事例　3　無理に退職した社員に損害賠償を請求したい！

トラブル事例　4　社費で資格を取った社員から退職時に費用を返還させたい！

トラブル事例　5　なかば強迫的に退職願を書かせてしまった！

トラブル事例　6　私傷病で長期間休んでいる社員を退職扱いにしたい！

トラブル事例　7　業務上の傷病で休業している社員を解雇したい！

トラブル事例　8　無断で会社を休み続けている社員を解雇したい！

トラブル事例　9　パートタイム歴が長い社員を雇い止めしたい！

トラブル事例　10　試用社員を即日解雇したい！

トラブル事例　11　職種で定年年齢を定めたい！

トラブル事例　12　定年年齢を性別によって定めたい！

トラブル事例　13　新たに設けた定年に一部社員から異論が出た！

トラブル事例　14　出向させた社員の定年に出向先の規定を適用したい！

トラブル事例　15　懲戒解雇だから退職金は支払わない！

トラブル事例　16　懲戒解雇する社員から先に退職願を出された！

トラブル事例　17　除外認定されなかったことを根拠に懲戒解雇の無効を求めてきた！

トラブル事例　18　業務災害を認定された社員が解雇の延期を求めてきた！

トラブル事例　19　リストラ対象者の選定方法は会社が決める！

トラブル事例　20　育児休業中の社員をリストラしたい！

第2章　問題社員とのトラブル

トラブル事例　21　｢営業成績不良｣の社員を解雇したい！

トラブル事例　22　女性社員が風俗でバイトをしていた！

トラブル事例　23　社内での不倫は認めない！

トラブル事例　24　社員による機密漏洩が発覚！

トラブル事例　25　採用した新入社員が経歴を詐称していた！

トラブル事例　26　社内でセクハラが判明した！

トラブル事例　27　パワハラの訴えがあった！

トラブル事例　28　社員がプライベートで事件を起こした！

トラブル事例　29　退職した幹部が元の部下を引き抜いている！

トラブル事例　30　社員が会社の健康診断を受けようとしない！

第3章　賃金・退職金のトラブル

トラブル事例　31　やむを得ない事情で給料の支払いを遅らせたい！

トラブル事例　32　社員に相談なく減給したい！

トラブル事例　33　有給休暇を使用したら皆勤手当は支給しない！

トラブル事例　34　クビにした社員にボーナスを払いたくない！

トラブル事例　35　職務手当を払っているから残業代は支払わない！

トラブル事例　36　年俸制だから残業代は払わない！

トラブル事例　37　管理職なのだから割増賃金は支払わない！

トラブル事例　38　残業代を一律一定額にしたい！

トラブル事例　39　遅刻した場合の減給額は会社が決める！

トラブル事例　40　謹慎中の給料は払わない！

トラブル事例　41　解雇が無効となり解雇中の賃金を請求された！

トラブル事例　42　ライバル会社に転職するなら退職金は支払わない！

トラブル事例　43　長年勤めてもパート社員に退職金は支払わない！

第4章　労働条件のトラブル

トラブル事例　44　自宅で勝手に行った仕事に残業代は支払わない！

トラブル事例　45　残業拒否は就業規則違反だ！

トラブル事例　46　営業担当社員は全員「みなし労働時間制」としたい！

トラブル事例　47　フレックスタイム制でコアタイムに勤務しないのは欠勤だ！

トラブル事例　48　着替えの時間は労働時間とは認めない！

トラブル事例　49　出張に伴う移動日は休日労働とは認めない！

トラブル事例　50　社員によって異なる所定労働時間としたい！

トラブル事例　51　勤務時間外に行われた研修に賃金は支払わない！

トラブル事例　52　手待ち時間は休憩時間とする！

トラブル事例　53　遊びのための年休取得は認めない！

トラブル事例　54　会社の都合で年休の取得日を決めたい！

トラブル事例　55　派遣社員に契約以外の業務をさせたい！

トラブル事例　56　お茶くみも業務命令 拒否した社員は減給処分だ！

第5章　異動・転勤・出向のトラブル

トラブル事例　57　賃金減少を伴う配転に社員が応じない！

トラブル事例　58　技術者として採用した社員を営業部門に回したい！

トラブル事例　59　転勤命令は拒否させない！

トラブル事例　60　海外への転勤を拒否された！

トラブル事例　61　出向させている社員の出向期間を延長したい！

トラブル事例　62　出向命令には従ってもらう！

トラブル事例　63　出向を拒否したら減給処分だ！

トラブル事例　64　出向してきている社員をクビにしたい！

トラブル事例　65　出向元が倒産してしまった！

第6章　病気・ケガのトラブル

トラブル事例　66　労災保険未加入で社員が業務災害に遭ってしまった！

トラブル事例　67　うつ病と業務は関係ない！

トラブル事例　68　過労死した社員の遺族が損害賠償を求めてきた！

トラブル事例　69　出張先のホテルでのケガは自己責任だ!!

トラブル事例　70　元社員からアスベストによる健康障害を訴えられた！

トラブル事例　71　出向社員が災害に遭っても出向先に責任はない！

トラブル事例　72　会社に強盗が入りケガ！ 防犯不備を追求してきた!!

トラブル事例　73　社員同士の暴力事件で会社に損害賠償を求めてきた！

第7章　採用時のトラブル

トラブル事例　74　求人広告の額より安い給料で採用したい！

トラブル事例　75　条件が違うと退職した社員から帰郷旅費を請求された！

トラブル事例　76　採用の内定を一方的に取り消したい！

トラブル事例　77　5年契約で採用したつもりが3年契約を迫られた！

トラブル事例　78　営業職に女性は採用しない！

トラブル事例　79　採用書類として定めている戸籍謄本の提出を拒否された！

トラブル事例　80　試用期間を長めに設定したい！

トラブル事例　81　試用期間を延長したい！

第8章　就業規則・その他のトラブル

トラブル事例　82　就業規則は会社が自由に作成する！

トラブル事例　83　周知はしていないが就業規則に基づき処分したい！

トラブル事例　84　社員の同意を得ずに就業規則を変更したい！

トラブル事例　85　社員の所持品検査を行いたい！

トラブル事例　86　ＨＩＶ検査で社員から訴えられた！

トラブル事例　87　内部告発した社員に損害賠償を求めたい！

トラブル事例　88　社員が開発した特許は会社のものだ！